Presenta Alejandro Domínguez iniciativa para fortalecer derechos laborales de adultos mayores

>> La propuesta modifica artículos de la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social

>> El objetivo es garantizar inclusión laboral, autonomía y condiciones de trabajo dignas y libres de discriminación

El diputado federal Alejandro Domínguez Domínguez presentó una iniciativa para reformar diversos artículos de la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, en materia de derechos laborales, que contribuyan a construir un mercado laboral más incluyente, equitativo y acorde con la realidad demográfica del país.

Explicó que su propuesta no busca crear un régimen especial ni otorgar privilegios, sino hacer efectivos los derechos ya reconocidos, incorporando herramientas normativas que garanticen su cumplimiento en la práctica.

La reforma, señaló, pretende avanzar hacia un modelo de inclusión laboral que reconozca el valor social y económico de las personas adultas mayores, promueva su autonomía y asegure condiciones de trabajo dignas, libres de discriminación y acordes con sus necesidades.

El legislador subrayó que la iniciativa se sustenta en los principios de progresividad de los derechos humanos, igualdad sustantiva y justicia social. Aclaró que no implica nuevas cargas presupuestales ni la creación de estructuras administrativas adicionales, sino la optimización del marco normativo vigente.

“Las barreras estructurales que enfrentan, particularmente la discriminación por edad, la precarización laboral y la falta de condiciones adaptadas a sus necesidades, evidencian la urgencia de fortalecer la legislación laboral desde un enfoque de envejecimiento activo y derechos humanos”, puntualizó.

Detalló que actualmente las personas adultas mayores enfrentan obstáculos para permanecer en el empleo, como la falta de oportunidades de capacitación, la exclusión de procesos de ascenso, la asignación de tareas de menor valor o la presión indirecta para abandonar su puesto. Estas prácticas, afirmó, generan exclusión y precarización.

El congresista del PRI advirtió que este conjunto de factores configura una triple desventaja: la necesidad de generar ingresos, la ausencia de condiciones laborales adecuadas y la persistencia de prácticas discriminatorias. Por ello, consideró indispensable no sólo garantizar el acceso al empleo, sino también mejorar las condiciones en que éste se desarrolla, asegurando prestaciones, ingresos suficientes y esquemas laborales compatibles con las necesidades de este sector.

Recordó que, de acuerdo con el Coneval, en 2022 aproximadamente el 36 por ciento de las personas de 65 años y más se encontraban en situación de pobreza, lo que refleja limitaciones en el acceso a ingresos, servicios básicos y seguridad social.

Asimismo, señaló que este grupo poblacional enfrenta rezagos en el acceso a servicios de salud. Aunque existen programas de atención, muchas personas adultas mayores tienen dificultades para recibir atención médica oportuna, especialmente en zonas rurales o con baja cobertura institucional. Según datos del Inegi, una proporción significativa de ellas requiere atención constante por enfermedades crónicas como diabetes, hipertensión y padecimientos cardiovasculares.

Finalmente, el diputado Alejandro Domínguez destacó que, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis), las personas adultas mayores son uno de los grupos que con mayor frecuencia reportan haber sido objeto de trato desigual o prejuicios en distintos ámbitos de la vida social, lo que limita su participación plena y su reconocimiento como sujetos de derechos.

El proyecto de ley propone reformar los artículos 5, 8 y 10 de la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores; los artículos 16, 133 y 153-A, además de adicionar el 59 Bis de la Ley Federal del Trabajo; así como el 170 Bis de la Ley del Seguro Social.