INE fortalece su autonomía e institucionalidad a través de la transparencia, la igualdad laboral y el rigor normativo 

El Instituto Nacional Electoral (INE) reafirma su carácter como una institución autónoma, profesional y regida bajo los principios de legalidad, objetividad e imparcialidad. En el ejercicio de sus atribuciones y en su vida interna, el Instituto opera bajo un sólido marco de derecho y civilidad, garantizando que el ingreso, la permanencia y las relaciones laborales se desarrollen con estricto apego a las normas administrativas. 

En este marco institucional, el Grupo de Trabajo para la implementación del proceso de certificación y mantenimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación (GT-NMX-INE) celebró su Sexta Sesión Ordinaria. En esta sesión se aprobó por consenso el Programa de Trabajo 2026-2027, un instrumento técnico que sistematiza las acciones de mejora continua e incorpora la prohibición explícita del maltrato, la violencia y la segregación, tanto de autoridades hacia el personal como entre colaboradores, en el Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y de la Rama Administrativa. Con ello, el INE ratifica la vigencia de su certificación nacional, en la cual ha acreditado el cumplimiento de los requisitos críticos de la norma de igualdad. 

Como parte de este compromiso con el Estado, el Instituto formalizó el Proyecto de Acuerdo para aprobar los Lineamientos para la instalación, operación y mantenimiento de salas de lactancia. Esta medida institucionaliza un derecho humano fundamental, regulando espacios físicos adecuados y seguros. La medida consolida una práctica de utilidad pública dentro de las oficinas del INE. 

Asimismo, se presentaron los resultados de la Encuesta de Percepción de Clima Laboral y No Discriminación 2025, un ejercicio demográfico de transparencia interna que contó con la participación voluntaria de 17 mil 320 servidoras y servidores públicos en oficinas centrales, juntas locales y distritales de todo el país. Los datos obtenidos reflejan la confianza del personal en los procesos institucionales: el 96.6 % de las personas encuestadas manifestó que el género y consideraciones ajenas a las aptitudes técnicas no influyen en su contratación, señalando que los procesos de ingreso y promoción se guían por las capacidades y habilidades profesionales. 

Con la aprobación de sus programas de trabajo y lineamientos de corresponsabilidad, el INE consolida un sistema de gestión pública moderno, transparente y profesional, donde la legalidad y el respeto a la dignidad humana constituyen el eje rector de su función estatal.