Salario mínimo 2027: Concanaco llama a reducir las cargas al empleo formal para que mejores salarios sean sostenibles

CONCANACO SERVYTUR México pidió que la discusión del salario mínimo 2027 incorpore el costo completo de generar empleo formal y se acompañe de medidas para reducir las cargas fiscales y administrativas de los negocios familiares. La recuperación del poder adquisitivo y la reducción de la jornada requieren condiciones que permitan conservar empleos, ampliar la seguridad social y mantener abiertos los establecimientos.

El reto es de gran escala: en el segundo trimestre de 2026, alrededor de 33.1 millones de personas (55.1% de la población ocupada) trabajaban en la informalidad, y de las 599,334 ocupaciones nuevas en el año, 494,607 fueron informales.

«Queremos que las personas ganen mejor, tengan tiempo para sus familias y cuenten con seguridad social. Para sostener ese bienestar necesitamos corresponsabilidad. Cuando aumenta el salario también pueden aumentar las contribuciones sobre esa remuneración; por eso debemos discutir cómo reducir las cargas que dificultan contratar y permanecer en la formalidad», señaló Octavio de la Torre de Stéffano, presidente de CONCANACO SERVYTUR México.

Lo que cuesta sostener un empleo formal

Además del salario, un empleo formal comprende:

• Prestaciones laborales: aguinaldo, vacaciones pagadas y prima vacacional; contratar una sustitución puede generar un gasto adicional.
• Seguridad social: cuotas patronales por riesgos de trabajo; enfermedades y maternidad; invalidez y vida; guarderías y prestaciones sociales; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
• Vivienda: aportación patronal al Infonavit de 5% sobre la base aplicable.
• Impuestos locales: impuesto sobre nómina, según la legislación de cada entidad.
• Pagos según la operación: horas extraordinarias, prima dominical, días de descanso y festivos, y participación de utilidades, cuando corresponda.
• Prestaciones pactadas: vales, fondos de ahorro, seguros y previsión social.
• Cumplimiento y operación: administración de nómina, registros de jornada, capacitación, equipo de protección y obligaciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Contingencias laborales: sustituciones, ausencias, primas de antigüedad e indemnizaciones, cuando legalmente procedan.

Parte de este costo se entrega directamente como prestaciones y otra parte financia salud, pensiones, vivienda y protección social; reconocer esos beneficios permite discutir cómo extenderlos a más familias y financiar su sostenibilidad.

Como referencia, un aumento hipotético de 10% a 12% sobre el salario mínimo de 315.04 pesos diarios equivaldría a entre 958 y 1,150 pesos adicionales al mes en salario directo, además de los ajustes en prestaciones y contribuciones. Son escenarios ilustrativos, no aumentos aprobados. En un ejercicio de la Confederación, un salario de 20,000 pesos mensuales implica un costo patronal cercano a 26,000 pesos, alrededor de 30% adicional, que puede acercarse a 40% con otras obligaciones.

La presión se acumula con la jornada: de 48 a 46 horas en 2027 y a 40 en 2030, sin reducir salarios. Para un puesto sujeto a ambos ajustes, el costo salarial por hora crecería entre 14.8% y 16.9% en 2027, antes de evaluar contribuciones y productividad.

Propuestas de CONCANACO SERVYTUR

La Confederación propone una agenda con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y el IMSS, junto con trabajadores, empleadores y gobiernos locales, que incluya:

• Estímulos al impuesto sobre nómina.
• Apoyos temporales y verificables a nuevas contrataciones.
• Mecanismos focalizados para facilitar la seguridad social, con financiamiento definido y sin reducir prestaciones.
• Revisión de derechos y costos administrativos.
• Capacitación, digitalización y financiamiento.
• Reglas de cumplimiento proporcionales a las capacidades de los pequeños negocios.
• Acuerdos con responsables, plazos y resultados verificables en reducción de cargas, productividad y empleo formal, además de la evaluación de los efectos de la transición sobre ingresos, descanso, cobertura de servicios y viabilidad empresarial.

«Los problemas compartidos exigen responsabilidades compartidas. Queremos mejores salarios, más descanso y más personas con seguridad social. Para conseguirlo, necesitamos que los negocios familiares tengan condiciones para crecer y sostener esos derechos todos los días», afirmó De la Torre.

Voz propia y confianza en la presidenta

CONCANACO SERVYTUR participa en la CONASAMI, como parte de la representación patronal, y representa por ley al comercio, los servicios y el turismo, que concentran la mayor parte del empleo nacional. Con 2 millones de afiliados, su base sectorial suma 5.2 millones de empresas y negocios familiares.

«Nuestras cámaras y afiliados, incluidos los servicios de transporte, están preocupados por las cargas acumuladas. Defenderemos sus necesidades con voz propia y mantendremos interlocución directa con las autoridades», afirmó De la Torre. La Confederación expresó su confianza en que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo tomará cartas en el asunto y dará seguimiento a la agenda conjunta.